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CONTEÚDOS DIGITAIS

Padrão de atendimento 2

Boa remuneração e incentivos melhoram o resultado

Assim como as declarações de missão, a remuneração é frequentemente mal interpretada. Na General Motors (GM), foi observado certa vez que os gerentes sempre ficavam gratos quando recebiam grandes bonificações, mas raramente sabiam o que haviam feito para merecê-las. Na época, especialistas chamaram o processo de sistema desenvolvido para distribuir gratificações aos mais favorecidos, não […]

Publicado em 31/03/2016

recrutamento-e-selecao

DEFINIR A MISSÃO PRECISA DE PESSOAS PARA GERAR RESULTADOS

As últimas décadas se tornou comum a definição de missão nas grandes corporações, como ferramenta para unificar o foco de esforço funcional.  Esse processo se espalhou para médias e até pequenas empresas, por iniciativa dos RH´s, muitos hoje realizando projetos de Planejamento Estratégico, com ou sem a participação de profissionais externos. Muitos erros foram cometidos, […]

Publicado em 29/03/2016

Campo de Visão

AMPLIAR O CAMPO DE VISÃO ACELERA O CRESCIMENTO DAS EMPRESAS

O aproveitamento das opções de crescimento depende muito de gerentes especialistas que tenham a disposição de ampliar seu campo de visão e ao mesmo tempo, manter seus pontos fortes essenciais.  Esses gerentes tem de resistir ativamente à tendência natural de não rejeitar qualquer coisa que se desvie do correto e limitado. Nos projetos de consultoria […]

Publicado em 24/03/2016

Empresa Flexivel

EMPRESAS FLEXÍVEIS CONSEGUEM MELHORES RESULTADOS

Na linguagem popular, a expressão “chupar cana e assobiar”, caracteriza uma pessoa capaz de fazer coisas incompatíveis simultaneamente.   Nos dias atuais, a geração chamada “Y”, antenada, que domina tecnologia com facilidade, tem características semelhantes ao ditado popular, fazendo várias coisas ao mesmo tempo, digitam textos, atendem mensagens no celular e são capazes de atender a […]

Publicado em 22/03/2016

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